လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ဦးေဆာင္ႏိုင္တဲ့သူတစ္ေယာက္ကို ပိုင္ဆိုင္ထားရတာဟာ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ဖို႔ အတြက္ အေရးၾကီးတဲ့ အခ်က္လည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေဆာင္ႏိုင္သူ ဆိုတာဟာ လုပ္ငန္းကို တည္ေထာင္သူ ျဖစ္ႏိုင္ေပမဲ့ တစ္ခါတေလမွာေတာ့ လုပ္ငန္းတိုးတက္ဖို႔ အေကာင္းဆံုး လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သူလည္း ျဖစ္တတ္ပါ တယ္။လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ရွိတဲ့သူ အားလံုးဟာ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ ၾကိဳးစားမႈေတြနဲ႔ လုပ္ငန္းတိုးတက္ဖို႔ ၾကိဳးစားေန ၾကတာျဖစ္ေပမဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ ပိုေကာင္းတဲ့သူက အမ်ားထက္ ပိုမို ထင္ေပၚတာကိုလည္း ေတြ႔ရပါတယ္။
လက္ရွိအေနအထားမွာ ကိုယ္ဟာ ဦးေဆာင္သူတစ္ေယာက္ မဟုတ္ေသးရင္ေတာင္ တစ္ခ်ိန္မွာ ဦးေဆာင္ႏိုင္သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာႏိုင္တာေၾကာင့္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ေလ့လာမႈ ေတြကို ျပဳလုပ္ထားရမွာ ျဖစ္သလို အခုခ်ိန္မွာကိုယ္ကို ဦးေဆာင္မႈ ေပးေနတဲ့သူကေရာ ဒီအခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီမႈ ရွိရဲ႕လား ဆိုတာကို ၾကည့္ရမွာပါပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေဆာင္ႏိုင္မႈ ေကာင္းသူတစ္ေယာက္လုပ္ေလ့လုပ္ထ ရွိတဲ့အခ်က္ေတြ ကေတာ့ …
(၁) ၃ပံု ၁ပံု အေျခခံ စည္းမ်ဥ္းကိုနားလည္တယ္။ ဦးေဆာင္ေကာင္းသူတစ္ေယာက္ဟာ လုပ္ငန္းတာဝန္တစ္ခု ကို လုပ္ေဆာင္တဲ့အခါမွာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြရဲ႕ လုပ္အားကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေလ်ာ့ခ်မႈ ျပဳလုပ္ျပီး ကိုယ္တိုင္ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။ အခ်ိန္အတိုင္းအတာနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ရတဲ့ ကိစၥရပ္ေတြမွာဆိုရင္ လည္း သတ္မွတ္ရက္ရဲ႕ ၃ပံု ၁ပံုေလာက္ ေစာေစာျပီးေအာင္ လုပ္ေဆာင့္ထားျပီး က်န္တဲ့အခ်ိန္မွာ အျခား ေျဖရွင္းရနိုင္မယ့္ နည္းလမ္းေတြ အတြက္ ၾကိဳတင္ ျပင္ဆင္ထားေလ့ ရွိပါတယ္။
(၂) ဦးေဆာင္ေကာင္းသူတစ္ေယာက္ဟာ ဘာလုပ္ၾကမလဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းမ်ိဳးထက္ ဘယ္လိုမ်ိဳး လုပ္ေဆာင္ၾက မလဲဆိုျပီး ေမးေလ့ရွိပါတယ္။ ဘာလုပ္ၾကမလဲဆိုတဲ့ေမးခြန္းဟာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းရဲ႕ အၾကံဥာဏ္ကို ေတာင္းခံတာျဖစ္ျပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကိုေတာ့ သူကိုယ္တိုင္ပဲခ်မွတ္မယ္ဆိုတဲ့ သေဘာမ်ိဳးသက္ေရာက္တာျဖစ္ျပီး ဘယ္လိုမ်ိဳးလုပ္ေဆာင္ၾကမလဲ ဆိုတာကေတာ့ အေျခအေနတစ္ခုကို အားလံုးရဲ႕ အၾကံဥာဏ္ရယူကာ အေကာင္းဆံုး နည္းလမ္းကို ရွာေဖြတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
(၃) ဦးေဆာင္ေကာင္းသူတစ္ေယာက္ဟာ လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းမႈကို အသိ အမွတ္ျပဳေလ့ ရွိသလို ပိုမိုေကာင္းမြန္တာေတြကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္လည္း အားေပးလႈံေဆာ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အကယ္လို႔ လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈဟာ သတ္မွတ္တဲ့အေနအထားထက္ က်ဆင္းေနတယ္ဆိုရင္ေတာင္ အေကာင္းဆံုး ကူညီေျဖရွင္းေပးႏိုင္ဖို႔ ၾကိဳးစားေလ့ရွိပါတယ္။
(၄) လူသားတိုင္းဟာ ကိုယ္ပိုင္အခ်ိန္ကို ႏွစ္သက္တတ္ၾကပါတယ္။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္မွာ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္မႈကို အျပည့္အဝ လုပ္ေဆာင္တယ္ဆိုရင္ေတာင္ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပမွာေတာ့ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ကိစၥေတြကို လုပ္ေဆာင္ခ်င္ေလ့ မရွိၾကပါဘူး။ အဲ့လိုအေျခအေနမ်ိဳးဆို ဦးေဆာင္ေကာင္းသူဟာ ဝန္ထမ္းလုပ္ေဆာင္ရမယ့္ တာဝန္ေတြကို ကိုယ္တိုင္ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ျခင္းမ်ိဳးနဲ႕ အလုပ္ကို ျပီးေျမွာက္ ေစသလို ဝန္ထမ္းကိုလည္း အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ျဖစ္ေအာင္ လႈံေဆာ္ေလ့ရွိပါတယ္။
ေန႔စဥ္လႈပ္ရွားေနရတဲ့ ဘ၀ ၾကီးမွာ (NewChallenges) စိန္ေခၚမႈအသစ္မ်ားကို ရင္္ဆိုင္ေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္ၾကပါေစ....
